Organisatie
Voor onze opdrachtgever, een toonaangevend bedrijf binnen de transportindustrie waarvoor zij op zoek zijn naar een ervaren en daadkrachtige
HR Business Partner
In deze rol ben je dé sparringpartner voor zowel management als medewerkers en lever je een essentiële bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Functie
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -projecten.
- Stimuleren van talentontwikkeling, inclusief het faciliteren van opleiding en training.
- Begeleiden van verandertrajecten en zorgen voor een goede communicatie.
- Optimaliseren van HR-processen, zoals werving & selectie, beoordelingsgesprekken en verzuimmanagement.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en bijdragen aan een positieve werkomgeving.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit op de visie van de organisatie. Je adviseert het management op diverse HR-gerelateerde thema's, zoals talentontwikkeling, organisatieverandering en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je een belangrijke schakel in het optimaliseren van HR-processen en -systemen.
Wat heb je nodig?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden.
- Kennis van actuele HR-trends en wet- en regelgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Wat bieden we jou?
- Een dynamische en uitdagende functie in een ambitieuze organisatie.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een prettige werkomgeving met korte lijnen en een informele cultuur.
