Organisatie
Ben jij een ervaren salarisadministrateur die verder kijkt dan alleen verwerking? In deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige salarisadministratie én fungeer je als inhoudelijk adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving.
Je werkt binnen een HR-team en hebt een belangrijke rol in het waarborgen en optimaliseren van het salarisproces. Je schakelt met verschillende stakeholders en draagt actief bij aan verbeteringen en professionalisering.
Ben jij onze: Salarisadministrateur (32-40 uur)
Functie
Als senior salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het volledige salarisproces en ondersteun je de organisatie met jouw expertise. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verwerken en beheren van de periodieke salarisadministratie
- Zorgdragen voor tijdige en correcte salarisbetalingen
- Beheren en optimaliseren van het salarisproces in een salarissysteem (bijv. AFAS)
- Verzorgen van loonaangiftes en rapportages richting externe instanties
- Signaleren en implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s
- Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en management over loon, pensioenen en sociale zekerheid
- Opstellen van proforma berekeningen en loonanalyses
- Opstellen van budgetten en managementrapportages
- Signaleren van procesverbeteringen en bijdragen aan optimalisatie
Wat heb je nodig?
- HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur in een financiële of economische richting)
- Minimaal enkele jaren relevante werkervaring in salarisadministratie
- Actuele kennis van wet- en regelgeving, arbeidsrecht en sociale zekerheid
- Ervaring met een salarissysteem (bijv. AFAS of vergelijkbaar)
- Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden
- Een nauwkeurige, servicegerichte en oplossingsgerichte instelling
Pré maar geen must: - Kennis van specifieke cao’s of sectorregelingen
- Ervaring met procesoptimalisatie of applicatiebeheer
Wat bieden we jou?
- Een marktconform salaris (indicatie: circa €3.800 – €5.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring)
- Ruime hoeveelheid vakantiedagen
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
- Laptop en telefoon van de zaak
- Bonus- of winstdelingsregeling
- Pensioenregeling
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Informele en collegiale werksfeer met korte lijnen
