Organisatie
- 24-40 uur
- Salaris: € 3.000 - € 3.600 (o.b.v. fulltime)
- Goede pensioenregeling
Functie
Als salarisadministrateur voor maar liefst 450 medewerkers vervul je een belangrijke taak bij deze groothandel in keukens. Tegelijk maak je als betrokken HR-medewerker het verschil voor je collega’s.
Met deze twee petten op ben je verzekerd van een afwisselende baan waarmee je een waardevolle bijdrage levert aan de hele organisatie. Uitdagend? Dan maken we graag kennis met jou voor de functie van:
Medewerker salarisadministratie & HR
- Jij zorgt ervoor dat 450 medewerkers maandelijks op tijd hun salaris ontvangen.
- Op basis van jouw kennis en ervaring ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s en hun leidinggevenden, over salaris en andere HR-onderwerpen. Jouw adviezen maken het verschil!
- Als onderdeel van HR ondersteun je deze afdeling.
- Je bewaakt de wet- en regelgeving op het gebied van salaris, pensioenen, verzuim en verlof en speelt proactief in op veranderingen.
- Hierover informeer je bijtijds de betreffende managers en leidinggevenden binnen de organisatie.
- Binnen de afdeling HR werk je samen met 2 directe collega’s.
Wat heb je nodig?
- Je bent een pietje-precies in je werk en ziet een maandelijks sluitende salarisadministratie als een mooie uitdaging.
- Daarnaast ga je gemakkelijk en respectvol met mensen om en heb je oog voor iemands wensen en behoeften.
- Hierover communiceer je open en duidelijk, met een eerlijk verhaal.
- Je beschikt over de nodige werkervaring op een salarisadministratie en hebt een afgeronde relevante MBO-opleiding in salarisadministratie of PDL.
- De vertrouwelijkheid van je werk is je duidelijk en je handelt hier ook naar, altijd volgens de menselijke maat.
- Je bent bekend met de actuele wet- en regelgeving wat betreft salarisadministratie en HR-aangelegenheden en houdt deze kennis ook op peil.
- Personeelsinformatiesystemen en MS Office (Word en Excel) hebben geen geheimen voor je.
Wat bieden we jou?
- Een uitdagende, afwisselende baan bij een grote, sterke onderneming.
- Ondanks de omvang van het bedrijf is de cultuur laagdrempelig, gezellig en ongedwongen. Humor is een belangrijk USP.
- Een goed salaris volgens de cao Retail Non-Food.
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
- Goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding.
- Diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een interne vrij toegankelijke fitnessruimte.
