Opdrachtgever

Het profiel van de Holland Talent Group

De Holland Talent Group heeft een team met vakbekwame Accountmanagers. Deze Accountmanagers hebben een dijk aan ervaring in de arbeidsbemiddeling en hebben veelal een achtergrond in het bedrijfsleven en weten dus waar ze over praten. De Holland Talent Group bemiddelt breed, van MBO+ tot en met WO niveau. Ons kwaliteitsnetwerk is wijd vertakt in het midden- en kleinbedrijf, bij multinationals, en binnen zorg en overheid, zowel profit als non-profit. Onze kandidaten zijn met name inzetbaar op Finance, maar wij kunnen ook leveren voor de gebieden Techniek, ICT, HR en Sales & Marketing.
De Holland Talent Group heeft een tweetal vestigingen. Het Hoofdkantoor is gevestigd in het mooie centrum van Leiden en we hebben nog een vestiging in Hoofddorp. De locaties zijn goed bereikbaar zowel met de auto als met het openbaar vervoer.

De Holland Talent Group besteedt veel zorg aan het realiseren van de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever. Naast aandacht voor kennis, kunde en ervaring van kandidaten focussen we op de persoonlijkheid en het karakter van de kandidaat. Daarbij is een goede match vaak het gevolg van ‘een goed gevoel hebben bij iemand’. Daarom wegen we bij een beoordeling naast ‘harde feiten’ ook andere zaken als het vermogen om onafhankelijk en creatief te denken.

Aandacht voor kandidaten vormt in feite de basis van onze praktijk. Wij volgen veel van onze kandidaten jarenlang in hun carrière en spreken ze regelmatig. Dat stelt ons in staat te beoordelen wat een kandidaat drijft en welke uitdagingen hij of zij zoekt. Ook als er niet direct een geschikte vacature voorhanden is staan wij open voor een ontmoeting of advies.

Vormen van arbeidsbemiddeling

De Holland Talent Group biedt verschillende vormen van arbeidsbemiddeling. Deze vormen zijn:

Meer

Detachering

De Holland Talent Group heeft met name financials in vaste dienst met een financiële opleiding op MBO of HBO niveau. Zij worden voor een kortere of langere periode bij een bedrijf geplaatst om projecten te verzorgen of ondersteuning te bieden op financiële administraties. De werkzaamheden variëren van het verwerken van financiële gegevens tot het maken van managementrapportages en van kostprijsanalyses tot debiteurenbeheer.

Werving & selectie

Heeft u een vacature die niet tijdelijk maar permanent moet worden bezet. Dan kunt u gebruik maken van de optie Werving & Selectie. Wij bieden organisaties op no cure – no pay basis oplossingen bij tijdelijke of structurele onderbezetting of bij personeelsuitbreiding. We hebben de afgelopen 15 jaar een groot bestand opgebouwd van gemotiveerde en vakbekwame professionals voor vaste en tijdelijke functies. Daarbij hebben onze medewerkers veel bagage, omdat ze verschillende posities hebben bekleed in het bedrijfsleven. We weten dus waar we over praten.

Interimmanagement

Natuurlijk kunt u bij ons ook een Interimmanager inhuren (ZZP’er). In de meeste gevallen gebeurt dit als de benodigde arbeidskracht een specialistisch profiel heeft waar u als opdrachtgever tijdelijk even behoefte aan hebt. B.v. bij de implementatie van een softwarepakket of het opzetten van een kostprijsmodel. Wij hebben een breed netwerk aan Interimmanagers en kunnen op nagenoeg elk gebied maatwerk leveren.

Uitzenden
Ons Uitzendbureau levert full-service op het gebied van personeel op basis van uitzenden, payroll, detachering en werving & selectie. Wij leveren graag uw Financial, maar uiteraard kunnen we ook uw Secretaresse, Office Manager of Receptioniste leveren.Wij hebben de beschikking over kandidaten van LBO tot en met MBO+ niveau in alle specialisaties.

Ons Uitzendbureau stelt hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn dienstverlening en heeft een groot personeelsaanbod in elke branche. Wij hebben een brede kennis van de lokale arbeidsmarkt. U als Opdrachtgever krijgt altijd een vaste contactpersoon toegewezen, om continuïteit te garanderen. Daarbij hanteren wij concurrerende tarieven.

Payrolling
De Holland Talent Group neemt bedrijven werk uit handen en voorkomt dat ze arbeidsrechtelijke risico’s lopen. Daarbij wordt de Holland Talent Group in een payroll-constructie de juridische werkgever van een werknemer. Wij nemen de gehele (salaris)administratie en het handelen naar CAO en wetgeving van een opdrachtgever over.

In een payroll-constructie faxt of mailt een opdrachtgever alleen de gewerkte uren en dagen door en betaalt hij per gewerkt uur. Dat betekent dat hij een zieke medewerker niet zelf doorbetaalt. Ook hoeft hij niet aangesloten te zijn bij een arbodienst en heeft hij geen wettelijke verplichtingen in het kader van de Wet Poortwachter. Tenslotte hoeft een opdrachtgever geen opzegtermijn in acht te nemen, geen loonstroken en jaaropgaven te verstrekken en geen rekening te houden met een proeftijd.

Werkwijze

Hieronder treft u onze werkwijze aan:

Meer

Kennismaking en profiel

Tijdens een kennismakingsgesprek maakt de klant kennis met een vaste accountmanager. Beiden bespreken daarbij het betreffend functieprofiel en de bedrijfscultuur binnen de organisatie van de klant. Daarna komt ter sprake welk type persoon het beste past bij de betreffende functie.

De Holland Talent Group beheert een kwalitatief up-to-date kandidatenbestand van ruim 8.000 professionals en kan daardoor snel schakelen bij een aanvraag.

Kandidaten selecteren

Aan de hand van het functieprofiel gaan wij direct op zoek. Omdat we uitgebreide intakes doen kennen we alle kandidaten uit ons bestand persoonlijk. Wij besparen de klant tijd en moeite door het voorleggen van een geselecteerd aantal kandidaten van hoge kwaliteit. Verder geeft de accountmanager uitgebreide informatie over de kandidaten die de klant uitnodigt voor een gesprek. Na het klant-kandidaat gesprek evalueert de accountmanager dit gesprek –indien gewenst- direct met de klant.

Intensief contact met opdrachtgever

Uiteraard houden we de klant tijdens het hele traject actief op de hoogte van ontwikkelingen. Ook als er nog niet direct een ideale kandidaat beschikbaar is. Wij begeleiden het gehele aannametraject tot aan indiensttreding of de start van een opdracht.

Aanname

Als het om een vaste functie gaat, maakt een klant gebruik van werving & selectie. De kandidaat treedt dan direct in dienst bij de klant. Die laatste betaalt daarbij een eenmalige, vooraf afgesproken werving & selectie fee.

Bij een tijdelijke opdracht huurt een klant de kandidaat op interim- of detacheringbasis via de Holland Talent Group in. Bij een inhuur op interim-basis stuurt de Holland Talent Group maandelijks achteraf een factuur aan de hand van het afgesproken uurtarief en gemaakte uren. Bij detachering vallen de arbeidsrechtelijke risico’s onder de verantwoordelijkheid van de Holland Talent Group. Wij regelen dan de afdracht van loonheffing en sociale premies. De klant betaalt in het geval van ziekte van de kandidaat niets en hij is ook niet verantwoordelijk voor de arbo-kosten. Als de klant de kandidaat na een tijd in vaste dienst wil nemen, dan hanteert de Holland Talent Group hiervoor een gunstige overnameregeling.